【勤怠/特休】夏季休暇の対応について夏季休暇の勤怠管理につきまして、下記のどちらのパターンも対応可能です。①全社共通で夏季休暇の取得日が決まっている 例：全社員8月13日～15日が夏季休暇日②任意の期間に特定日数の夏季休暇を取得することができる 例：7月～9月の間に各社員が3日間の夏季休暇を取得できる「夏季休暇の対応について」に具体的な設定方法を記載しております。該当パターンによって各章をご確認ください。上記①の場合⇒夏季休暇の取得日が全社共通の場合上記②の場合⇒任意の期間の間で夏季休暇を取得させたい場合（事由設定手順）任意の期間の間で夏季休暇を取得させたい場合（残数付与手順）#特休（残管理有り）