【勤怠/全般】週間労働時間超過の設定に関して

週間労働時間超過の設定に関して記載します。

週間労働時間超過は、設定された内容に基づき算出されます。

設定内容と画面を以下に記載します。

■起算曜日

勤怠運用設定＞基本設定 の起算曜日で設定した曜日が、1週間の起算曜日となります。

■週間労働超過時間の表示/非表示設定

勤怠運用設定＞基本設定＞勤務表項目設定の「週間労働超過時間」で表示設定が可能です。

■週間労働時間の基準時間

勤怠運用設定＞勤務体系設定＞雇用区分設定 で設定した週間労働超過基準時間が、基準の時間となります。

雇用区分は、勤怠運用設定＞ユーザー別設定＞ユーザー別設定登録 にてユーザー別に指定が可能です。

■週間労働超過時間の集計対象

勤怠運用設定＞勤務体系設定＞勤務体系登録 にて各勤務体系の時間項目毎に、週間労働超過時間として集計するかを設定します。

週間労働の基準時間との差が超過時間として算出されます。

＝＝＝注意点＝＝＝＝＝＝

月を跨ぐ場合の算出について

対象週の最終日が属する月に集計されます。

◆◇◆◇◆算出事例◆◇◆◇◆

□設定値

・勤怠運用設定＞基本設定

・勤怠運用設定＞勤務体系設定＞勤務体系登録

・勤怠運用設定＞雇用区分設定

□勤務表の入力値

・7/ 6(日) 休日

・7/ 7(月) 通常出勤 08:00

・7/ 8(火) 通常出勤 08:00

・7/ 9(水) 通常出勤 08:00

・7/10(木) 通常出勤 08:00

・7/11(金) 通常出勤 08:00

・7/12(土) 通常出勤 08:00

□算出

7月7日～7月12日までの就業時間は、計48時間。

よって、8時間の週間労働時間超過となります。

・48時間（超過算出対象）- 40時間(週間労働基準時間) = 8時間（週間労働時間超過）