【勤怠/有休】出勤率と有休比例付与

有休比例付与についての詳細を記載いたします。

出勤率の設定を「利用する」にした場合、出勤率が設定値より下回ると、有休は付与されません。

本製品の出勤率は、以下のように計算されます。

4/1～9/30までの実出勤日数を元に出勤率を計算します。

4月～9月に出勤した日数が110日で、出勤予定日数が122日の場合、

110÷122＝90.16％となります。

基準日が繰り上げられることによって短縮された期間は、全期間出勤したものとみなさなければならない為、4/1～6/30までは実績を元に出勤率を計算しますが、7/1～9/30までの出勤率は100%で計算します。

そのため、4/1～6/30までに出勤した日数が35日で、3か月間の出勤率が57.38%だったとしても、7/1～9/30を100％とみなして計算するため、（実績(35)＋暦日(91)）/(予定(60)＋暦日(91)）で計算し、出勤率は83.01％となります。

2019/4/1～2020/3/31までの実出勤日数を元に出勤率を計算します。

4月～翌年3月に出勤した日数が178日で、出勤予定日数が244日の場合、

178÷244＝72.95％となります。

詳しい設定手順および期中に導入される場合の注意点は【勤怠/有休】出勤率に応じた有給の自動付与（期中導入時の注意点をご覧ください。

「利用する」になっている場合は、自動付与後に　勤怠運用設定＞休暇設定＞付与日数照会　で出勤率を確認頂く事が可能です。

出勤率の計算の元となる出勤日数は以下条件でカウントされます。

※入社から1年未満の場合の初回付与は入社日から半年、または前回付与日～1年間（付与日以降は100%出勤したとみなす）で計算されます。

週所定労働日数は以下条件で動作します。

1. の雇用区分が設定されていないユーザーは、3. が設定されていても「5日以上」の行に設定された日数が付与されます。

自動付与後に　勤怠運用設定＞休暇設定＞付与日数照会　で付与条件を確認頂く事が可能です。

年間所定労働日数の算定方法には、「勤務予定から判定」と「過去〇ヵ月間の実績から判定」の2種類があり、それぞれ以下条件で動作します。

◇勤務予定から判定

上記の場合に、付与日～1年後の勤務予定のうち、出勤予定の日数を元に付与します。（勤務予定登録必要となります）

◇過去〇ヵ月間の実績から判定

上記の場合に、過去の出勤実績を元に付与します。

また、出勤実績は、勤務表申請済みの月の通常出勤日数をカウントします（休日出勤はカウントされません）。

2019/4～2020/3の勤務表のうち、勤務表申請が決裁されている月が6ヵ月間で、

通常出勤日数が83日の場合、(83÷6) × 12 ＝ 165.9 ＝ 165（（出勤日数÷勤務表申請が決裁された月数）×12ヵ月）にて年間所定労働日数を算出します。

2019/10～2020/3の勤務表のうち、勤務表申請が決裁されている月が3ヵ月間で、

通常出勤日数が50日の場合、(50÷3) × 12 ＝ 199.9 ＝ 199にて年間所定労働日数を算出します。

自動付与後に　勤怠運用設定＞休暇設定＞付与日数照会　で付与条件を確認頂く事が可能です。

（勤務予定or過去実績のいずれの設定でも、付与条件は「年間所定労働日数」と表記されます。）

◇出勤日数は以下条件でカウントされます