【勤怠/有休】入社6ヶ月後の月初に有休を付与する
入社後６ヶ月付与と勤続年数による付与を併用し、入社6ヵ月後の月初に有休を付与する設定方法です。
※月初にしない場合は「基準区分：入社日基準」の設定が利用可能です。詳細はこちら
有休付与パターンを１２ヶ月分（１２パターン）作成し運用することでメンテナンスが容易となります。（入社月毎の付与パターンが必要となります）
有休付与を入社日ではなく入社月とし、付与日は１日に寄せ「１月１日、２月１日、３月１日・・・１２月１日」というように１２パターン作成します。
操作手順
勤怠運用設定＞休暇設定＞有休付与設定 を表示します。
有休付与パターンを１２ヶ月分（１２パターン）作成していきます。
新規追加ボタンをクリックします。
名称に「1月入社」というように何月入社かが分かるような名称を入力し、その他の項目を設定します。
勤続年数による付与パターンを下記のような設定とします。
１年：６ヶ月後付与分の１０日、
２年：１年目付与分の１１日
３年：２年目付与分の１２日
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７年：７年目以降付与分の２０日
勤怠運用設定＞ユーザー別設定＞ユーザー別設定照会 から CSVをダウンロードします。
ダウンロードしたCSV内容を、ユーザー毎に有休付与パターンを指定し、編集します。
勤怠運用設定＞ユーザー別設定＞ユーザー別設定登録 から CSVをアップロードします。
入社月が４月の場合の設定、付与例
４月１日入社の社員は会社指定日が１０月１日付与のパターンを設定します。
入社６ヶ月後の１０月１日に１年目（６ヶ月後付与分）で設定した１０日が付与されます。
翌年の１０月１日に２年目（１年目分付与分）で設定した１１日が付与されます。